El principal objetivo de esta prueba es evaluar las formas en las que una persona se comporta en una determinada situación en la que se demanda control y supervisión del personal a cargo.

Se trata de un test compuesto por 30 preguntas y situaciones. La prueba tiene una duración de entre 15 y 20 minutos.

Cada una de las preguntas/situaciones cuenta con 4 posibles respuestas. Sin embargo solo puede usarse una sola opción.

El test Moss es conocido por ser utilizado sobretodo en mandos intermedios como Jefes y Gerentes.

¿Qué mide el test de Moss?

La prueba de Moss permite identificar las cualidades de la personalidad que pueden ser a un determinado estilo de liderazgo. Se evalúa la capacidad de identificar dificultades y afrontarlas de manera oportuna y efectiva.

Las principales areas que mide este test son:

• Destreza en la supervisión.
• Capacidad en la toma de decisiones en las relaciones humanas.
• Habilidad para evaluar problemas interpersonales.
• Aptitud para establecer relaciones interpersonales.
• Sentido común.
• Delicadeza en las relaciones interpersonales.

Como conclusión, el test de Moss está diseñado para conseguir entender quién es el individuo más adecuado para un puesto intermedio. Sin embargo no solo toma en cuenta competencias de liderazgo. Lo más interesante es que permite combinar a la perfección la capacidad de un Lider para exigir una carga de trabajo y la de un Gerente para mantener la armonía entre sus empleados. Lo que lo hace ideal para este tipo de puestos en los que los cambios son continuos y pueden afectar a las relaciones interpersonales de los subordinados.

¿Estás pensando en utilizar el Test Moss en combinación con otras pruebas de selección de personal? Pruébalas gratis ahora.