Te Recluta es la primera multiplataforma de gestión de Procesos de Selección On Line que te permite:

Anunciar

Anunciar
vacantes de trabajo.

Recibir CVs

Recibir CVs
de candidatos interesados

Evaluar

Evaluar las competencias de los candidatos.

Comparar

Comparar los informes psicométricos de los finalistas.

Analizar

Analizar
la estadística de tus procesos de selección.

El proceso de reclutamiento y selección de personal se divide en 3 pasos o paneles con el objetivo de reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.

Evaluaciones psicológicas

Contamos con una amplia gama de pruebas psicológicas que nos permiten evaluar diversos aspectos de los candidatos y su posible adaptación al puesto de Trabajo al que postula:

  • Habilidades Interpersonales
  • Inteligencia y Aptitudes
  • Competencias Organizacionales
  • Perfil de Comportamiento
Notificaciones por correo electrónico

Notificaciones por correo electrónico

Por cada suceso importante relacionado con tus procesos:

  • Anuncio de una vacante de Trabajo.
  • Inicio de un proceso de Selección.
  • Avance de etapa del proceso.
  • Cada vez que se tiene una terna lista.
  • Culminación de Proceso

Pasos que seguimos para completar un proceso de
Selección de Personal

1 Levantamiento del Perfil del puesto de Trabajo.

Se recopilan los datos de la posición vacante y el tipo de perfil idóneo para la misma. (Estudios y Experiencia

2 Publicación de las Vacantes de Trabajo.

Se publican las vacantes en los principales medios de anuncios de empleos (virtuales y clásicos).

3 Filtro Curricular.

En base al perfil previamente definido, se filtran todos los CV’s recibidos para la vacante anunciada.

4 Filtro de Expectativas Económicas.

Se determina si las expectativas económicas de los candidatos se adecúan a las condiciones de la vacante.

5 Filtro de Evaluación Psicotécnica.

Se determina si los candidatos aptos poseen las habilidades y aptitudes necesarias para la vacante.

6 Filtro de Referencias Laborales

Se recopilan las opiniones de los anteriores empleadores de los candidatos para definir si siguen en el proceso.

7 Filtro de Entrevistas Personales

Nos entrevistamos con los candidatos aptos para determinar con mayor certeza su ajuste con el perfil.

8 Preparar la Terna Finalista

Se determinan los 3 o 4 candidatos que se ajustan con mayor precisión al perfil previamente definido.

9 Entrevistas con Cliente

El cliente conoce a los candidatos finalistas para determinar el candidato indicado para la vacante.

10 Candidato Contratado

Una vez definido el candidato ideal se determina la fecha de su incorporación e inicio del periodo de garantía.

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