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Cómo las video entrevistas en diferido pueden ayudar a mejorar los procesos de selección

Las video entrevistas grabadas o en diferido han ganado popularidad en los últimos años como una forma eficiente de evaluar a los candidatos durante el proceso de contratación. Aunque el proceso tradicional de entrevistas en persona sigue siendo común, las video entrevistas grabadas ofrecen una serie de ventajas que pueden mejorar la calidad de las contrataciones.

En primer lugar, las video entrevistas en diferido permiten a los empleadores evaluar a un mayor número de candidatos de manera más eficiente. En lugar de tener que programar entrevistas en persona con cada candidato, los empleadores pueden enviar a los candidatos una serie de preguntas y pedirles que graben sus respuestas en video. Esto significa que los empleadores pueden ver las respuestas de los candidatos a su propio ritmo y comparar las respuestas de varios candidatos de manera más fácil.

Además, las video entrevistas en diferido permiten a los empleadores evaluar no solo las habilidades verbales de los candidatos, sino también sus habilidades de comunicación no verbales. Durante una entrevista en persona, es fácil distraerse con los movimientos y gestos del entrevistador y no prestar atención a las respuestas del candidato. Sin embargo, al ver una grabación de la entrevista, es más fácil concentrarse en las respuestas del candidato y evaluar su lenguaje corporal y expresiones faciales.

Las video entrevistas grabadas tambien pueden ser una herramienta útil para evaluar el nivel de idioma de un candidato. En lugar de depender únicamente de una entrevista en persona, los empleadores pueden enviar a los candidatos una serie de preguntas en el idioma que deseen evaluar y pedirles que graben sus respuestas en video. Esto permite a los empleadores evaluar no solo el nivel de gramática y vocabulario del candidato, sino también su fluidez y pronunciación.

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Otra ventaja de las video entrevistas grabadas es que permiten a los empleadores evaluar a los candidatos en un entorno más natural. Durante una entrevista en persona, los candidatos pueden sentirse nerviosos y pueden tener dificultades para mostrar su verdadero potencial. Sin embargo, al permitirles grabar sus respuestas en un entorno más familiar, es más probable que los candidatos se sientan cómodos y sean capaces de mostrar sus habilidades de manera más auténtica.

En resumen, las video entrevistas en diferido son una herramienta valiosa para mejorar la calidad de las contrataciones y hacer el proceso más eficiente. Si está considerando utilizar video entrevistas grabadas en su proceso de contratación, hay muchas opciones de software de automatización de contratación (ATS, por sus siglas en inglés) disponibles para ayudarle a implementar este proceso de manera eficiente. Una de las opciones es Te Recluta, un ATS que ofrece la solución de para administrar y calificar las video entrevistas grabadas, como la capacidad de enviar preguntas a los candidatos y recibir y evaluar sus respuestas en video. Al elegir un ATS, es importante considerar las necesidades específicas de su empresa y elegir un programa que se ajuste a ellas. Con el uso adecuado de un ATS, las video entrevistas en diferido pueden ser una herramienta valiosa para mejorar la calidad de sus contrataciones y acelerar el proceso de selección de candidatos.

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