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¿Qué es y para qué sirve el Test Kostic?

Este tipo de prueba psicotécnica es una escala de autoevaluación que determina las fortalezas y oportunidades de mejora centradas en labores de oficina. Por ejemplo: planificación y organización, trabajo bajo presión, orientación a resultados, entre otras.

El test Kostick fue creado exclusivamente para ser testado en el ámbito laboral (a diferencia del test Wonderlic). De hecho se trata de una prueba que pronostica el comportamiento del (o los individuos) en el aspecto laboral.

Esta prueba puede ser realizada de forma individual o colectiva. Su objetivo es conocer más acerca del individuo y sus capacidades. Tanto las actuales como aquellas que es posible desarrollar. El test consta de una duración de 30 minutos y es aplicable a todos los niveles académicos.

¿Por qué utilizarlo en procesos de selección de personal?

Este tipo de prueba psicológica brinda muchas oportunidades. Con ella es posible conocer mejor a una persona que se encuentra actualmente en plantilla. Además también funciona muy bien para adquirir un perfil del individuo de cara a trabajos futuros.

Cabe recordar que el Test Koslick está creado para aportar información de “auto-imagen” de los candidatos en situaciones laborales.

Esta información se clasifica en 7 factores generales divididos en dimensiones (20 dimensiones en total):

1- Grado de energía

  • Necesidad de finalizar una tarea.
  • Desempeñar una actividad intensa.
  • Necesidad de logro.

2- Liderazgo

  • Actividad de liderazgo.
  • Requiere controlar a otros individuos.
  • Facilidad de tomar decisiones (impulsividad).

3- Modo de vida

  • Persona siempre activa.
  • Individuo vigoroso.

4- Naturaleza Social

  • Requiere ser notificado.
  • Es sociable.
  • Requiere pertenecer al grupo.
  • Requiere acercamiento y afecto.

5- Adaptación al trabajo

  • Tipo teórico (pensador).
  • Interés en el trabajo detallista (de forma individual o personal).
  • Individuo organizado (sistemático y estructurado).

6- Naturaleza emocional

  • Necesidad de cambio.
  • Persona emocional, mente rígida (introvertida emocionalmente).
  • Estado defensivo/agresivo/pasivo.

7- Subordinación

  • Necesidad de apoyo del supervisor (proveer autoridad).
  • Necesidad de reglas y supervisión.

Gracias a la capacidad del test de brindar tantas dimensiones acerca de la auto-imagen laboral del individuo, consigue proporcionar información sobre esas capacidades capaces de desarrollar dentro de su puesto de trabajo. Además brinda la posibilidad de estudiar la dinámica de compatibilidad productiva (eficiencia en el trabajo en grupo). Lo que lo hace un “must” en la selección de personal.

¿Estás pensando en utilizar el test Koslick en combinación con otras pruebas? Pruebalo gratis ahora.