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¿Qué es la competencia de Dinamismo?

Se trata de la habilidad para trabajar duro en situaciones cambiantes o alternativas, con interlocutores muy diversos, que cambien en cortos espacios de tiempo, en jornadas de trabajo prolongadas sin que por esto se vea afectado su nivel de actividad.

Los 4 Niveles de esta competencia

A la hora de seleccionar o preseleccionar un/a candidato/a con iniciativa para una vacante en tu empresa encontrarás problemas. Uno de ellos, siendo uno de los más importantes, es clasificar correctamente las competencias y aptitudes del candidato.

A continuación te explicamos, en orden ascendente, los 3 niveles en que se puede dividir la competencia de dinamismo. Esta práctica es llevada a cabo con el fin de poder clasificar de una forma más precisa a los sujetos.

Nivel 1

  • Tiene escasa predisposición para el trabajo duro en largas jornadas; su rendimiento decrece en situaciones como ésas.

Nivel 2

  • Normalmente muestra capacidad de adaptarse a situaciones cambiantes.
  • Disfruta con los retos que se le presenten.
  • Posee un buen autocontrol en situaciones cambiantes en las que no tiene control.
  • Los cambios no afectan a su rendimiento la gran mayoría de las veces.

Nivel 3

  • El individuo genera retos en el ambiente laboral y personal.
  • Disfruta del cambio constante.
  • Le provoca hastío la monotonía (tanto laboral como personal).
  • Trabaja enérgicamente incluso en ambientes cambiantes.

Nivel 4

  • Alta capacidad para adaptarse a los cambios.
  • Se anticipa a los cambios en su entorno.
  • Muestra su disposición a trabajar enérgicamente en ambientes cambiantes.
  • También fomenta la pasión por los cambios a sus compañeros mostrándoles las ocasiones que pueden brindar estos.
  • Su productividad no se ve alterada pese a largas jornadas o trabajos complejos.

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